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職業發展CAREER DEVELOPMENT

職業發展

公司建立了完善的員工職業發展機制,打破傳統職業發展瓶頸,開創了具有小康特色的“員工職業發展雙通道”,建立了職業發展體系, 并在全公司推行。

該體系倡導“職務有限、職稱無限;行政有限,專業無限”,即員工自我價值的實現,既可以通過走管理路線不斷發展,也可以通過走 專業路線不斷提升,員工選擇在任一通道內發展,均可實現同等的價值和獲得同等的認可。

員工培養

小康以員工職業發展路徑為主軸,在職業發展體系基礎上構建了員工培養體系,針對每個崗位序列建立個性化的“學習地圖”,學習地 圖整合了崗位能力模型、職業發展通道和企業學習資源,為員工在企業中的成長發展提供導航和支撐。

在學習地圖中,除了給不同崗位、不同層級的員工提供具有針對性的學習內容外,還為員工的晉級和輪崗提供指引,幫助員工更快、更 好地適應新的工作,為員工提供學習與發展課程。

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